昆明衛生職業(yè)學(xué)院師資力量

昆明衛生職業(yè)學(xué)院師資力量

學(xué)院將把師資隊伍建設放在極為重要和突出的地位，加大師資隊伍建設的力度，建設一支學(xué)歷結構好、年齡結構優(yōu)、教育教學(xué)素質(zhì)高、教學(xué)科研能力強的教師隊伍。

今后5年，師資隊伍建設的總體思路是：提升學(xué)歷層次，改善職稱(chēng)結構，強化教學(xué)能力，提高科研水平，并確保學(xué)院每年用于師資培訓的費用不低于150萬(wàn)元。至2015年力爭專(zhuān)任教師總數達280人以上，其中培養和引進(jìn)碩士、博士40人，研究生學(xué)歷以上的教師達70人（全為學(xué)院在職專(zhuān)任教師，不包括外聘），占專(zhuān)任教師的30%左右。通過(guò)采取優(yōu)惠政策積極實(shí)行高端人才引進(jìn)工程，著(zhù)力培養和引進(jìn)具有教授、副教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的教師，使得副教授以上技術(shù)職稱(chēng)的教師達110人，占專(zhuān)任教師比例40%左右。繼續重視和加強教師上崗培訓、骨干中青年教師培養、崗位教學(xué)技能培訓等校內培訓和教師定期進(jìn)修制，提升中青年教師學(xué)歷層次和能力水平，并通過(guò)建立科學(xué)的教學(xué)評價(jià)體系和教學(xué)評價(jià)制度，建立快捷通達的教學(xué)效果反饋制度、教學(xué)制度和督導制度，通過(guò)多種途徑提高教師的教學(xué)和科研能力，從而優(yōu)化教師隊伍結構，提高教師待遇，努力營(yíng)造事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人、待遇留人的良好氛圍，穩定教師隊伍，師資隊伍的年齡、能力、職稱(chēng)、學(xué)科教學(xué)上更趨于科學(xué)合理。

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